中文简体Cet après-midi, nous, Putianle et Lianfei Company, conformément au principe de l'amitié et de la concurrence, inspirez les employés à participer à l'exercice physique, à améliorer leur forme physique et à améliorer l'échange entre les employés et les entreprises.
couler. Augmenter la cohésion, améliorer le sens collectif de l'honneur et enrichir la vie culturelle amateur de l'entreprise. Nous avons lancé la compétition de tennis de table "Lianle Cup".
Alors pourquoi devons-nous gérer ce jeu, à partir de la relation entre notre entreprise Putian et Lianfei, Lianfei est notre frère, notre voisin, et nous sommes des employés de l'entreprise, non seulement pour le jour après un jour de travail, nous devons communiquer davantage avec d'autres entreprises. Nous faisons non seulement une communication entre les entreprises, mais aussi la communication entre les employés, non seulement pour communiquer entre les aspects techniques mais aussi pour échanger davantage dans la vie. S'il y a une communication, il y aura des progrès et les gens disent souvent que la ligne de trois personnes doit avoir mon professeur, ce qui est la vérité.
Deuxièmement, l'entreprise est très spéciale dans la culture d'entreprise, en particulier le temps libre du personnel, l'environnement de travail du personnel et le environnement de vie ont été considérablement améliorés. Le modèle de Poutian est complet et multifonctionnel
L'interprétation de l'usine. Un bon environnement peut créer une vie détendue, et il y aura des endroits où les employés pourront se détendre et se divertir, et il y aura des endroits où les employés pourront montrer leurs talents. Nous avons notre propre équipe de football, plusieurs équipes de basket-ball, des équipes de volleyball féminine et Lin'an Greenway. , Staff de vacances d'été et cours de formation pour enfants, ainsi que l'équipe de tennis de table que nous allons rivaliser aujourd'hui. Bien sûr, nous aimons également la salle de lecture du personnel.
Je pense qu'avec un bon environnement de travail et un bon environnement de vie, les employés pourront se concentrer sur leur travail. Nos employés sont de vieux employés. Ils ne changeront pas d'emploi pendant plus de dix ans. Les travailleurs qualifiés de l'industrie du câble arrivent constamment ici. L'échelle salariale de l'employé est affichée sur le mur, transparente et équitable. Une mesure consiste à rendre tout le monde plus à l'aise. Tout le monde sait qu'il y aura des gains du travail acharné. Nous ne couvrirons pas le salaire des employés, y compris la prise en charge des enfants de gauche. Venez faire quelque chose de réel. Laissez tout le monde ressentir la chaleur de l'entreprise.
Ici, je dois mentionner le nom de Fu Tianle, mentionnant le nom de Putian, je parlerai du patron. Boss est le président du conseil d'administration, y compris les employés de première ligne. Il est appelé le fils aîné de la famille. Il est le fils aîné de la famille. Il pense que l'employé l'appelle comme ça. Il le considère comme une famille.
Le nom de Putian est du Xiaoya du Livre des chansons. L'un d'eux est, sous les cieux, est-ce le royaume de la terre, la terre du sol, est-ce le roi? Le patron croit que le roi du monde, bien que capable de dominer le monde, ne peut pas durer longtemps. Si vous voulez faire des affaires pendant longtemps, vous devez avoir une philosophie à long terme. Ce devrait être que dans le ciel universel, ce n'est pas une terre heureuse, et c'est la terre de la terre. Tout le monde est un endroit heureux, et il y a des amis heureux dans les Four Seas. Happy Land, la musique et la musique sont la poursuite ultime de l'entreprise.
Par conséquent, pour faire la culture d'entreprise, c'est ne pas en parler, c'est le contenu essentiel de notre culture d'entreprise, le but que nous recherchons, je crois que la culture d'entreprise est une poursuite spirituelle, une représentation de la réalisation des rêves, je me souviens toujours de cette paire de distiques, de la musique du monde, du même cœur et du même rêve. Aujourd'hui, nous sommes ici parce que nous avons un rêve commun et un rêve commun, nous devons avoir un objectif clair.
Les grandes entreprises sont souvent imitées, mais difficiles à dépasser, car vous pouvez voir ses produits, ses services et même la technologie. La seule chose que vous ne pouvez pas voir est sa culture d'entreprise. Comprend des valeurs culturelles formées dans cette culture d'entreprise.
Les employés sont le pilier de notre entreprise et une partie importante de notre équipe. C'est également une partie importante de notre culture d'entreprise. Le patron a également déclaré que ce n'est qu'en remplissant le personnel que nous pouvons devenir une entreprise. Dans l'entreprise, je ne me soucie que de trois choses. Que les employés soient heureux ou non. Satisfait, le troisième est de savoir si les employés ont de la place au développement.
C'est notre culture d'entreprise, le but que notre peuple Poutien efforce et la force motrice de notre travail universel, nous n'avons pas peur des difficultés et des obstacles, l'esprit du travail acharné. Nous allons également être de plus en plus loin et de plus en plus forts sous l'inspiration de cet objectif. Nous ne devons y penser qu'en un seul endroit. Allons à l'endroit, il n'y a pas de tarte dans le ciel, et je soulèverai mes manches et je jacricherai!
